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我市積極做好疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產任務分工

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為切實維護職工和企業雙方的合法權益,降低疫情帶來的不利影響,全面推動企業有序復工復產,努力構建和諧勞動關系,為經濟社會發展大局服務,落實好相關文件精神,4月初,我市協調勞動關系三方委員會辦公室結合我市實際,制定《呼倫貝爾市協調勞動關系三方委員會辦公室落實人社部發〔2020〕8號文件重點任務的分工方案》,明確了重點任務分工和舉措。

市人社部門主要任務是及時研究和解決疫情防控期間勞動關系領域中的重大問題,主動回應社會關切,落實人社部、自治區人社廳有針對性政策,準確解讀政策,幫助企業解決發展中的困難;做好協調勞動關系三方牽頭工作,加強政策宣傳和組織協調,發揮各方優勢,形成工作合力;全市協調勞動關系三方深入開展和諧勞動關系創建活動,主動宣傳在防控疫情中真正實現有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決的企業,要在和諧勞動關系創建活動評比中優先考慮疫情防控期間對穩定勞動關系作出突出貢獻的企業和個人。

落實舉措為落實人社部、自治區人社廳疫情防控期間勞動關系相關政策;按人社部、人社廳政策答問口徑指導各旗市區、市直企業;及時跟蹤輿情,開展勞動關系風險監測,組織三方四家定期會商研判;各旗市區制定落實重點任務分工方案;通過官網、系統媒體以多種形式開展政策解讀;指導各旗市區人社部門落實人社部發〔2020〕8號文件;落實國家、自治區協調勞動關系三方深入推進和諧勞動關系創建活動的意見并組織實施;落實“和諧同行”千戶企業培育共同行動方案,完成三方四家承擔任務和執行培育對象選取標準;組織系統媒體深入報道宣傳模范企業。

市總工會主要任務是做好團結、動員廣大職工工作,積極發揮企業工會作用,為困難職工提供必要的幫扶救助和心理危機干預疏導;要引導職工關心企業的生存與發展,依法理性表達訴求;動員職工大力發揚勞動精神、勞模精神、工匠精神,為企業長遠發展獻計獻策、貢獻力量;要在勞動模范評選、五一勞動獎章、獎狀等榮譽授予中優先考慮疫情防控期間對穩定勞動關系作出突出貢獻的企業和個人;引導受疫情影響導致生產經營困難的企業,完善企業內部協商民主機制,暢通與職工對話渠道,通過多種方式穩定勞動關系和工作崗位。

落實舉措為選取重點企業對職工開展政策宣講、幫扶救助、心理救助等指導;開通線上培訓和心理危機干預活動;印發倡議書或通知,指導各級工會帶領職工與企業共克時艱;在勞動模范評選、五一勞動獎章、獎狀等榮譽評比工作中明確體現優先要求;組織系統媒體深入宣傳和諧勞動關系企業;組織開展集體協商集中要約活動;開展集體協商指導員、職工代表的培訓;選取重點企業開展和諧勞動關系指導服務。

市工商聯的主要任務是梳理評估企業的實際困難并積極向有關部門提出針對性幫扶支持政策建議和指導服務,鼓勵企業承擔社會責任,通過技術創新等提高競爭力;引導企業關心關愛職工健康,幫助解決職工實際困難,切實保障職工權益;充分發揮行業協會積極作用,引導同行業或上下游企業互幫互助,抱團取暖。

落實舉措為發揮工商聯和商會組織優勢了解企業困難訴求提出意見建議,并向市委政府和有關部門反饋;借助網絡、媒體、移動技術和官網、熱線、信息平臺,定期梳理和推送疫情防控期間勞動用工等政策匯編,創新開展普法宣傳、法律咨詢、政策解讀等服務;選取重點企業開展和諧勞動關系指導服務;深入開展守法誠信教育,鼓勵企業履行社會責任、積極捐款捐物,加快防疫物資生產,重視疫情防護、關心關愛職工,敦促行業發出倡議,積極互幫互助、不跟風漲價、保障職工權益;搭建“抗疫阻擊戰、工商聯在行動”、“穩就業保增長、支持民企在行動”以及企業復工復產人才對接平臺;合作開展“企業微課”線上培訓活動,為民營企業送政策、送技術、送管理。


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